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零細企業へ転職する時の覚悟

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零細企業に積極的に転職したいという方は少ないと思いますが、あれこれ探しているうちに零細企業でもよさそうな会社があるものです。今回は零細企業に転職する時の注意点をまとめてみました。

零細企業とは?

零細企業ってよく聞きますが、実際にはどういう会社なのでしょうか。辞書の大辞林によれば、零細企業とは「経営規模のきわめて小さな企業」とされています。

一般的には製造業だと従業員が20人以下の会社が零細企業と呼ばれるようです。一般的なイメージではパパママ企業というか、家族経営に近い会社組織のイメージですよね。しかし、ベンチャー企業では20人以下の会社も少なくありませんし、新規事業を起こしたばかりの会社であれば数人で立ち上げたということも珍しくありません。なので、転職するにあたっては零細企業も視野に入ってくる方もいると思います。

零細企業の特徴

零細企業の特徴は、基本的にはオーナーカンパニーだということです。多くの零細企業は創業者がそのまま社長になって経営している、もしくはその子供が引き継いでいるということが多いです。家族経営や個人経営がほとんどです。社長が父親で副社長が母親、専務が息子などというパターンが家族経営によくありがちです。

ですから、オーナー社長の意志が何よりも優先します。一般論や業界の常識よりも社長のやりたいことが会社の方針になることが多いです。会議などでどんなに議論しても社長の一言でひっくり返ったり、息子専務の意見が最重要視されたりします。

また、会社組織として未熟な場合が多く、会社側の身勝手な早朝出勤や残業があり、それに見合うきちんとした報酬が支払われないこともあります。

零細企業のメリット

零細企業のメリットは会社規模が小さいため、活躍すればかならず経営者の目に留まります。大勢の中に埋もれたままということはありません。それによって評価があがりやすくなり、報酬に反映することもあります。逆に仕事で実績が上がってない場合もすぐに目をつけられるので注意が必要です。

また、大企業のようにギスギスしておらず、雰囲気的にアットホームなケースが多いです。家庭的な雰囲気に馴染めれば楽しく仕事ができる場合もあります。

零細企業のデメリット

人数が少ない分だけ、人とのコミュニケーションが密になります。ですから濃い人間関係が苦手な人には向いていないと思われます。また、業務も多岐に渡り、専門職だけをやっていればいいというわけではなく、いろんな仕事に駆り出される場合があります。例えば倉庫の整理ですとか、棚卸ですとか、ちょっと大人数が必要な仕事の場合、「全員集合」がかかります。

また、会社として組織化されていない場合が多いので、大企業から転職する人はなかなか馴染むのが難しいと思われます。また、業界の常識よりも社長の意向が優先するため、同業他社から転職した場合は「常識のない会社」に見えることも多いでしょう。

零細企業で生きていくためのコツ

零細企業に転職して一番重要なことは、その会社に「馴染む」ことです。大企業であれば馴染めなくても仕事に没頭したり端っこにいることも可能ですが、少人数の零細企業の場合、そうはいきません。また、零細企業は既に少人数で固まっている会社です。ですから会社のメンバーはグループとして仲が良いです。そして仲がいいグループというのはすべからく排他的であるという特徴を持っています。転職組はまず、腰を低くし、出来るだけ早くその会社に馴染む努力をするとよいでしょう。

また、経営陣と積極的に噛んでいくということも必要です。「社長」や「専務」という肩書に腰が引けてしまう方もいらっしゃると思いますが、零細企業では経営陣に認められないと報酬に反映されません。中間管理職にはほとんど決裁権がありませんから。山越の決済を求めるということではなく、相談したり報告したり、雑談をしたり、出来るだけ関係性を密にしておくことが大切です。

零細企業についてまとめてみました。零細だからといって悪いところばかりではありません。あなたの転職が上手くいくことをお祈りしております。

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Roots&Vision編集 (30代前半がメイン)
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仕事でのモヤモヤや将来への不安がある時、自分にあったロールモデルを探すお手伝いをさせて頂いています。ココロに向き合い想いをカタチにを合言葉に、皆様のキャリアチェンジを応援しています


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