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仕事をゲーム感覚で行うことのメリット

仕事が面倒だ、仕事がだるい、仕事に対してやる気がおきないと感じている人もいると思いますが、そんな時に仕事をゲーム感覚で行うと、仕事の効率も上がり生産性もアップする場合があります。

 

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仕事をゲーム感覚で行なうことのメリット

会社で働いていて、仕事に対してのモチベーションが全く上がらないという経験がある人も少なくないのではないでしょうか。
このモチベーションが上がらないという状態は仕事の生産性が著しく低下しますし、それが続いてしまうと働くこと自体が嫌になってしまうこともあります。
そうなると仕事のやる気もなくなり、最終的には会社に行くのも苦痛になる恐れがあります。

これは仕事を楽しめてないということが根本的な原因として挙げられ、仕事を楽しむことが出来ればおのずとやる気も出て、モチベーションアップにもつながります。
そのためには仕事にゲームの感覚をとりいれることが非常に有効で、ゲーム感覚で仕事を進めることが出来れば楽しく仕事を行なうことが出来ますし、それによる生産性のアップにもつながります。

ゲーム感覚=自発性に繋がる

ゲーム感覚で仕事をするということは、自分から率先して仕事を行う「自発性」につながります。
仕事が面倒と感じている人はその多くが仕事をやらされているいう感覚に陥っていることが多く、やらされている仕事は自分の意思で行っていないため、面倒だとか苦痛に感じることになるのです。
学生時代の勉強を思い出すと分かりやすいと思いますが、親に言われて勉強をするのは苦痛だったはずですが、自分の目的のために勉強をするのはさほど苦痛ではなかったのではないでしょうか。
これは自分から勉強をしていたのか、言われて仕方なくやっていたのかの違いで、自分で意識的に仕事を行なうことが出来れば、それは苦痛にはなりにくいことを意味しています。

そのため、仕事に対してもゲーム感覚を取り入れて自分から率先して仕事に取り組める環境を作り上げることが重要になります。
このゲーム感覚はどんなことにも応用が効くもので、例えば、仕事に対する目標を定めてそれをクリアできたら自分にご褒美を出すとか、他の社員と競う形で仕事を進めていくということでも十分な効果が発揮されます。

仕事にゲーム感覚を取り入れる場合の注意点

ゲーム感覚を仕事に取り入れることで、仕事に対して自分から取り組む姿勢が出来上がります。
その場合、目に見える形でその結果が分かるようにゲーム感覚を取り入れることがとても重要です。
もしゲーム感覚を仕事に取り入れても、その結果が目に見えなければ、目標を見失うと共に達成感も感じることが出来ません。
これではモチベーションの低下に繋がってしまうので、仕事の目標を定め、結果が見える形を構築することが重要です。

達成感を感じられれば、またその感覚を感じたいと仕事を続けることが出来ますので、必ず明確な目標などを設定しましょう。
目標を定めることで、それを上回る結果を残すことも可能になるでしょう。

ゲーム感覚でも責任感は持つこと

ゲーム感覚で仕事を行なうことで、効率性のアップや嫌な仕事でも自発的に行なうことが可能になります。
その場合に重要なのはゲーム感覚であっても仕事ということを忘れないことと、その仕事に対する責任感は持ち続けることが重要となります。
仕事の場合、ゲームとは異なり途中でリセットはできませんので、一旦始めた仕事に対しては責任感を持ち、最後までやり遂げることが必要となります。
この点がゲームと仕事との違いですし、ゲーム感覚で仕事をやる上での注意点となります。
ゲーム感覚であっても仕事は仕事であり、遊びではありませんから、その点をしっかりと理解して責任感を持ちながら仕事を進めていくことが必要となります。

 

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