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ヘルスケア系ベンチャーの概要とメリット・デメリット

近年、日本の高齢化に伴いヘルスケア系ベンチャーに注目が集まっています。今回はそんなヘルスケア系ベンチャーについてとヘルスケア系ベンチャーのメリット・デメリットを調査しました。

 

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ヘルスケア産業について

ヘルスケア系ベンチャーは近年大変注目されており、急成長を遂げている企業が多く見受けられています。
これはヘルスケア産業のニーズが高まっていることに他ならないのですが、その要因は日本における老年人口の急増が大きいとされています。
今後増々の高齢化が進むと考えられているなかで、いかに健康的な生活を送ることが出来るのかが課題となっているのです。
そのために健康をテーマにした分野は国民の関心が高いこととなり、結果としてヘルスケア産業への期待が高まってきています。

また、政府としても国民の健康寿命を延ばすことを目標として掲げているので、健康をテーマとしたヘルスケア分野の発展は政府からも期待されています。
そのために所轄である経済産業省や厚生労働省などは新規参入業者を非常に歓迎しており、例えばヘルスケア産業における支援ファンドを立ち上げることにより、資金面での手助けも行っています。
そのため、新規参入を検討しているベンチャー企業には非常に取り組みやすい状況となっているのです。

ヘルスケア系ベンチャーのメリットについて

まず市場自体が非常に活性化しており、特に15年ほどすれば市場が倍増して37兆円程度に膨らむと予測されていることが、その一つの要因でしょう。
これは人口の高齢化に一因があるのですが、それ以外には健康意識の高まりも大きな要因であると考えられています。
ちなみに一口にヘルスケア産業といっても非常に多岐に渡り、健康な状態をキープするためのフィットネスクラブであったり、体の不自由な部分に対する介護機器などの開発や販売なども存在しています。
もちろん病気を治すための医薬品やサプリメントを開発することも該当しており、そこに関連する企業は増加傾向にあります。
そして、これらに取り組んでいる企業の中にはベンチャー企業が多数存在しており、少数精鋭で業績アップに向けて日夜努力している状況です。

これらヘルスケア系ベンチャー企業に勤務するメリットとしては、少数精鋭であるがゆえに即戦力として期待されることになり、入社後すぐに大きなプロジェクトを任されることもあるでしょう。
つまり、仕事に対して大きなやりがいを得られるチャンスが大きいのです。

ヘルスケア系ベンチャーのデメリットについて

デメリットとして考えられるのは、一般的なベンチャー企業と同様ではあるのですが市場における環境の変化が早く、乗り遅れてしまうと業績に大きく関わる点です。
そのためにヘルスケア系ベンチャーへの入社を検討する場合には、その業績と方向性をしっかりと見定める必要があるでしょう。
またベンチャー企業の多くは、経営状況によっては資金難が続いている企業も少なくありません。
そこで高い給与を期待することは難しく、福利厚生なども十分でないことが多いでしょう。
さらに少数精鋭で会社の運営を継続する必要があるだけに、自分が望まない仕事や不得手な仕事も積極的にこなす必要があり、期待していた仕事とのギャップに苦しむこともあるかもしれません。

また、メリットとして考えられていることの裏返しになるのですが、入社後すぐに大きなプロジェクトを任されることがあり、そのような場合にやりがいを感じる反面、責任感に押しつぶされてしまう場合もあるかもしれません。
そのようなことが起こらないようにするためにも、ベンチャー企業で重要なのは自分の意見をしっかりと発信することであり、その上でチャレンジ精神を持って仕事に臨むことが重要です。

 

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